Teamleider Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte (2024)

• Je faciliteert en motiveert medewerkers bij hun ontwikkeling en voert bilaterale- en functioneringsgesprekken.

• Je voert regie op integriteit en verzuim en bent nauwkeurig in de vastlegging daarvan.
• Je hebt de regie over capaciteits- en inzetplanning van je team en draagt actief bij aan personeelsplanning op team- en afdelingsniveau.
• Je onderhoudt nauw contact met interne en externe partners binnen jouw gebied en beheert dit netwerk.
• Je bent verantwoordelijk voor de personele sturing, de bedrijfsvoering en gedelegeerde budgetten van het team en legt verantwoording af aan de afdelingsmanager over de behaalde resultaten.
• Je maakt deel uit van het MT, draagt bij aan projecten en levert gevraagd en ongevraagd advies aan je afdelingsmanager ter verbetering van de werkprocessen.

We streven ernaar een goede werkgever te zijn, waar alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We omarmen de verschillen tussen collega's, omdat deze diversiteit bijdraagt aan betere resultaten voor zowel onze organisatie als onze stad. Ons doel is een personeelsbestand dat de beroepsbevolking van Amsterdam weerspiegelt. Dus wie je ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De directie Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte (THOR) bouwt dagelijks mee aan een leefbaarder, veilig en schoon Amsterdam. De ongeveer 700 medewerkers van deze bruisende afdeling zijn dan ook actief en zichtbaar aanwezig in de openbare ruimte. THOR voert uiteenlopende taken uit zoals handhaving op basis van Algemene Plaatselijke Verordening (APV), handhaving op de Taxiwet, het wegslepen van voertuigen die hinderlijk/gevaarlijk geparkeerd staan, handhaving binnen openbaar vervoer en integrale handhaving bij evenementen. Daarvoor werken bij THOR handhavers die 24 uur per dag per dag flexibel op straat inzetbaar zijn en doen wat nodig is waar de opgave in de stad dat vraagt.

Onze vijf kernwaarden zijn:

• Samen binnen de directie, gemeente en de stad
• Verbinding in het gelijkwaardige gesprek
• We werken vanuit vertrouwen
• We zijn open en eerlijk naar elkaar
• We nemen ruimte en initiatief

Voor deze functie Teamleider Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte beschik je over:

• Een hbo werk- en denkniveau.
• Minimaal 2 tot 3 jaar werkervaring in het aansturen van een uitvoerend organisatieonderdeel.
• Minimaal 2 tot 3 jaar kennis van en ervaring met bedrijfsvoering, personeelszaken en planning.
• Een diploma Buitengewoon Opsporings Ambtenaar (BOA), of de bereidheid deze te behalen.
• Een diploma Regeling Toetsing Gewelds Beheersing (RTGB), of de bereidheid deze te behalen.
• Affiniteit met het domein toezicht en handhaving.

Aan competenties breng je mee:

• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Inclusief denken en handelen: Inclusief leider zijn in een inclusieve organisatie: inclusief denken en handelen; betrouwbaar en voorspelbaar zijn en vertrouwen geven; creëren van een sociaal veilige omgeving; oog voor de talenten van medewerkers en talentontwikkeling.

Als Teamleider Toezicht en Handhaving kom je ons 32 of 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 4.211, - tot maximaal € 5.997, - (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding voor de auto van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 2,- netto per werkdag dat je thuis werkt. Reis je met de trein is het € 0,21 per kilometer en voor de fiets of lopen is de vergoeding € 0,15 per kilometer.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en/of laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk22 augustus 2024 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en twee gespreksronden. We hebben een diverse selectiecommissie van een aantal personen samengesteld, bestaande uit onder andere de afdelingsmanager, directe collega’s en medewerker uit het team.

• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de Daniel Goedkoopstraat 7 te Amsterdam.

• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag Politiegegevens (VOG-P).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen weniet in behandeling.